新人教育研修
１．新人教育研修
入社初日より約16日間の机上研修を実施しています。
研修は,①研修動画を視聴 または教育担当者より講義・質疑応答②演習③自己学習というような方法をとっています。研修受講後、報告書を記載いただきます。
研修は,①研修動画を視聴 または教育担当者より講義・質疑応答②演習③自己学習というような方法をとっています。研修受講後、報告書を記載いただきます。
【研修カリキュラム】
入社手続き、社会人としての心得（企業理念、企業倫理、ビジネスマナー）臨床試験の歴史、治験をめぐるルール、医薬品開発、CRCの業務理解、病院で働く上での心得など
入社手続き、社会人としての心得（企業理念、企業倫理、ビジネスマナー）臨床試験の歴史、治験をめぐるルール、医薬品開発、CRCの業務理解、病院で働く上での心得など
２．OJT
新人教育研修終了後、実践力を身につけるために担当施設でOJT担当者がついて指導を行ないます。OJT 3か月、6か月後の目標設定を行い、OJT担当者、上長、教育担当者で面談を実施します。OJT担当者は「OJT指導内容」に従って指導・説明を行い、習得しているかを確認し、定期的にフィードバックを行います。
１．継続研修
SMO事業部対象
治験業務に必要なスキルやキャリア形成などを幅広くテーマを選択し、月に1回実施しています。地方オフィスの社員でもweb会議から参加することができます。また、研修当日参加できなかった場合は動画視聴できるようにしているため、社員全員が同じ研修を受ける事ができます。
２．全社員対象
NTTグループ会社社員を対象とした情報セキュリティ・個人情報保護の研修やハラスメント防止など、2か月に1回動画視聴による研修を実施しています。
階層別研修
新人/若手、中堅、リーダー、管理職、OJT指導者向けに、外部研修の受講が可能です。
【外部研修事例】
新人/若手；コミュニケーションスキル、仕事の意欲向上、PDCAの強化 など
中堅；ワーキングマザーキャリア、段取り力アップ、次世代リーダー など
リーダー；リーダー育成、1 on 1面談実施方法 など
管理職；管理者育成、部下のキャリア開発、面談方法 など
【外部研修事例】
新人/若手；コミュニケーションスキル、仕事の意欲向上、PDCAの強化 など
中堅；ワーキングマザーキャリア、段取り力アップ、次世代リーダー など
リーダー；リーダー育成、1 on 1面談実施方法 など
管理職；管理者育成、部下のキャリア開発、面談方法 など